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求人情報
2007年08月18日
求人情報 就職ジャーナル 2007年 02月号 [雑誌]
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求人情報 月刊 Hi Lawyer (ハイローヤー) 2007年 01月号 [雑誌]
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2006年 11月号 [雑誌]
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求人情報 最新版 「労働法」早わかり事典―求人・採用から退社・解雇まで、あらゆるビジネスシーンに対応!
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求人情報 「最新版」改正労働法のすべて―求人・採用から退職・解雇まで導入ポイントを徹底解説
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2006年 07月号 [雑誌]
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求人情報 月刊 Hi Lawyer (ハイローヤー) 2007年 04月号 [雑誌]
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2006年 10月号 [雑誌]
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2006年 09月号 [雑誌]
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![不動産法律セミナー 2007年 07月号 [雑誌]](http://ec1.images-amazon.com/images/I/311mAz6RhdL.jpg)
求人情報 Q&A労働法実務シリーズ〈1〉求人・採用 (Q&A労働法実務シリーズ (1))
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![就職ジャーナル 2007年 05月号 [雑誌]](http://ec1.images-amazon.com/images/I/31UXCPgnveL.jpg)
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2006年 05月号 [雑誌]
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![電波受験界 2007年 06月号 [雑誌]](http://g-ec2.images-amazon.com/images/I/217ilWtUuWL.jpg)
求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2006年 06月号 [雑誌]
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![准看護師資格試験 2007年 07月号 [雑誌]](http://g-ec2.images-amazon.com/images/I/31zHkYg5yML.jpg)
求人情報 「できる人」の気持ちを動かす採用術―求人サイトで採用革命
「できる人」の気持ちを動かす採用術―求人サイトで採用革命
稲葉 美乃
採用担当者になりたてならOK
採用担当を1シーズンでも経験したなら、「何を今さら」という内容ですが、初めて採用担当者になったのなら読んでおくと良いでしょう。
ただし、本に書いてあることを実際のサイト計画で活用し、やっと他社と同レベルということです。
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稲葉 美乃
採用担当者になりたてならOK採用担当を1シーズンでも経験したなら、「何を今さら」という内容ですが、初めて採用担当者になったのなら読んでおくと良いでしょう。
ただし、本に書いてあることを実際のサイト計画で活用し、やっと他社と同レベルということです。
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2007年 01月号 [雑誌]
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2006年 12月号 [雑誌]
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求人情報 月刊 Hi Lawyer (ハイローヤー) 2007年 06月号 [雑誌]
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2007年 05月号 [雑誌]
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求人情報 CISSP-行政情報セキュリティ認定試験 公式ガイドブック
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2006年 08月号 [雑誌]
AIR STAGE (エア ステージ) 2006年 08月号 [雑誌]
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航空会社受験の合格、不合格の分かれ道がのっています。
航空会社受験の合格、不合格の分かれ道がのっていて、実際の対応策や不合格になってしまう要因などについてかかれています。こちらを読んで志望動機を書き直したり、面接対策を考えて合格できました！
その他はＡＮＡやＡＮＡ系の航空会社の情報が多くのっています。
それから、カタール航空、空港で働く公務員、ニュージーランド航空、サービスを受ける日本人・外国人の違い、
外資系航空会社の客室乗務員に欠かせない適性などについて書かれているので興味がある項目がありましたらご覧になってみると合格へのヒントが隠されていると思います。
求人情報
航空会社受験の合格、不合格の分かれ道がのっています。航空会社受験の合格、不合格の分かれ道がのっていて、実際の対応策や不合格になってしまう要因などについてかかれています。こちらを読んで志望動機を書き直したり、面接対策を考えて合格できました！
その他はＡＮＡやＡＮＡ系の航空会社の情報が多くのっています。
それから、カタール航空、空港で働く公務員、ニュージーランド航空、サービスを受ける日本人・外国人の違い、
外資系航空会社の客室乗務員に欠かせない適性などについて書かれているので興味がある項目がありましたらご覧になってみると合格へのヒントが隠されていると思います。
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![社労士V 2007年 06月号 [雑誌]](http://g-ec2.images-amazon.com/images/I/316OQ1f8-IL.jpg)
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2007年 03月号 [雑誌]
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2007年 02月号 [雑誌]
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![就職ジャーナル 2007年 07月号 [雑誌]](http://ec1.images-amazon.com/images/I/31U5loCGTwL.jpg)
求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2007年 04月号 [雑誌]
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![電波受験界 2007年 08月号 [雑誌]](http://ec1.images-amazon.com/images/I/21RcgR0MvCL.jpg)
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求人情報 65人が語る沖縄移住―Agreプレゼンツ
65人が語る沖縄移住―Agreプレゼンツ
求人おきなわ
夢で終らせたくない！沖縄移住！
沖縄の良いトコ・悪いトコいろいろ語ってますねー。友達から「給与とか安いから生活厳しいと思うよ」って言われてたのであまり驚きはしなかったのですがやっぱりそうなんですね。少しは沖縄のことわかったような気がします。でもでも憧れだけじゃ生活できないかもしれないですが、絶対夢では終らせたくないです！私ももうすぐアナタたちの仲間入りよー！！
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求人おきなわ
夢で終らせたくない！沖縄移住！沖縄の良いトコ・悪いトコいろいろ語ってますねー。友達から「給与とか安いから生活厳しいと思うよ」って言われてたのであまり驚きはしなかったのですがやっぱりそうなんですね。少しは沖縄のことわかったような気がします。でもでも憧れだけじゃ生活できないかもしれないですが、絶対夢では終らせたくないです！私ももうすぐアナタたちの仲間入りよー！！
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求人情報 月刊 Hi Lawyer (ハイローヤー) 2007年 07月号 [雑誌]
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2007年 06月号 [雑誌]
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![不動産受験新報 2007年 08月号 [雑誌]](http://ec1.images-amazon.com/images/I/31T%2BPd8H5GL.jpg)
求人情報 ORACLE MASTER Bronze DBA10g 模擬問題集 改訂版
ORACLE MASTER Bronze DBA10g 模擬問題集 改訂版
わかりやすく実践的
先月本屋で内容を確認して購入したら改訂版の初版でした。
内容は全１０章で各章１０?１５問の問題と解答があり、巻末には予想問題が３セットとその解答があります。教科書を読んである程度理解できれていれば、これだけ勉強すれば十分合格できると思います。私はもちろん、貸した友人も無事合格できました。
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わかりやすく実践的先月本屋で内容を確認して購入したら改訂版の初版でした。
内容は全１０章で各章１０?１５問の問題と解答があり、巻末には予想問題が３セットとその解答があります。教科書を読んである程度理解できれていれば、これだけ勉強すれば十分合格できると思います。私はもちろん、貸した友人も無事合格できました。
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求人情報 超求人成功法 ~あなたの会社に人が集まる51の知恵~
超求人成功法 ~あなたの会社に人が集まる51の知恵~
岡野 弘文
求人に的を絞った、単なる自己啓発所です
今すぐに新人を採用したいと、藁にもすがる思いで本書を購入しましたが、具体的な求人ノウハウについてはほとんど触れられていません。
世に出回っている自己啓発所の内容を、”求人”と言う的に絞って、（こじつけてと言った方が正しいかもしれません）アレンジしただけの本です。
自己啓発に関する本を読んだことのない人にはインパクト有る内容かもしれませんが、１冊でも読んだことのある人にとっては、どこかで見たような聞いたようなことばかりが羅列されているだけです。
この本では、求人成功のノウハウは、成功している会社をまねしなさいと言っています。
でも何を真似れば良いのか、肝心なことはあまり書かれいません。
実績を持った人だけが親切に書ける内容満載の本
４年で１０億の結果を持つ著者の、「たね」が書かれた本であると思う。
ものすごい手品も「たね」を知れば「あ、なるほどね」となるが、実際はその「たね」の
おかげで人気手品師も優雅な生活ができたり、大きな感動とともに「たね」の流通が起きている。
求人や、起業に限らず、楽しい人生への「たね」が満載されている本。
文庫サイズにしてもらえると、持ち運びに助かる。
著者の次の本が待ち遠しく思える、優しい文章も好感度は高い。
確かに・・・
読みました。確かに私には出来ていないことばかり・・・。
明日からまず実践してみたいと思います。
優しい記述の中にも実践からしか生まれない厳しさといえる点がつたわってくるからです。
ただの批評家には、そこはわからないでしょう。
後半のノウハウ部分はもう少し詳しく書いて欲しいと思えたが、
要は１つでも実行できれば十分に元は取れます。投資を惜しむ理由はない。
毎年数百万円を求人広告費にかけているのなら、まずは一読をおすすめしたい。
タイトルの意味も説明されていて、それも妙に納得させられました。
求人情報
岡野 弘文
求人に的を絞った、単なる自己啓発所です今すぐに新人を採用したいと、藁にもすがる思いで本書を購入しましたが、具体的な求人ノウハウについてはほとんど触れられていません。
世に出回っている自己啓発所の内容を、”求人”と言う的に絞って、（こじつけてと言った方が正しいかもしれません）アレンジしただけの本です。
自己啓発に関する本を読んだことのない人にはインパクト有る内容かもしれませんが、１冊でも読んだことのある人にとっては、どこかで見たような聞いたようなことばかりが羅列されているだけです。
この本では、求人成功のノウハウは、成功している会社をまねしなさいと言っています。
でも何を真似れば良いのか、肝心なことはあまり書かれいません。
実績を持った人だけが親切に書ける内容満載の本４年で１０億の結果を持つ著者の、「たね」が書かれた本であると思う。
ものすごい手品も「たね」を知れば「あ、なるほどね」となるが、実際はその「たね」の
おかげで人気手品師も優雅な生活ができたり、大きな感動とともに「たね」の流通が起きている。
求人や、起業に限らず、楽しい人生への「たね」が満載されている本。
文庫サイズにしてもらえると、持ち運びに助かる。
著者の次の本が待ち遠しく思える、優しい文章も好感度は高い。
確かに・・・読みました。確かに私には出来ていないことばかり・・・。
明日からまず実践してみたいと思います。
優しい記述の中にも実践からしか生まれない厳しさといえる点がつたわってくるからです。
ただの批評家には、そこはわからないでしょう。
後半のノウハウ部分はもう少し詳しく書いて欲しいと思えたが、
要は１つでも実行できれば十分に元は取れます。投資を惜しむ理由はない。
毎年数百万円を求人広告費にかけているのなら、まずは一読をおすすめしたい。
タイトルの意味も説明されていて、それも妙に納得させられました。
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求人情報 月刊 Hi Lawyer (ハイローヤー) 2007年 08月号 [雑誌]
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2007年 07月号 [雑誌]
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求人情報 AIR STAGE (エア ステージ) 2007年 08月号 [雑誌]
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求人情報 JAGAT認証 DTPエキスパート試験 完全対策問題集2007
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求人情報 トップ人事コンサルタントが明かす いる社員、いらない社員
トップ人事コンサルタントが明かす いる社員、いらない社員
小笹 芳央
「休む」ことも「いる社員」の条件
個人的には「時には自分を解放する」という見出しのところが印象に残りました。
「休む」ことも能力のひとつということです。
残業ばかりしている人やよく徹夜する人は、一見すると頑張っているように思えますが、実はたいした結果を残していない。
こんなケースは、どこの職場にもある話しだと思います。
意味のない長時間労働によって過労になると、効率も低下してしまう。
それはチームや組織にとっても結果としてマイナスになってしまうのです。
「休む」ことも「いる社員」の条件ということを気づかされました。
自分自身を客観的に判断する
新宿の紀伊國屋書店でベストセラー第１位になっていたので、一気に読破しました。
やわらかい文体で読みやすいので、自己診断をするところを除けば、数時間でまずは通読できます。
内容的には、学生からビジネスマンまで役立つであろう自己啓発書風となっており、具体的な指南が多面的にあります。
自分は必要とされる人材だと思いがち（そう思いたい……）ですが、自分自身を俯瞰し、客観的に判断したうえで、実際の自分はどうなのか、というところに気づかされたような気がします。
向上心の強い人は、読んでおくべきです。
必要（不必要）と判断される人材とは？
好景気になると新卒社員の質が落ちると言われる。
そして10年後、その質の悪い社員たちは振るいにかけられ、落とされる。
それがかつてのバブル景気で得られたひとつの教訓だった。
時は流れて現在、幸か不幸か、10数年ぶりに同じような状況となっている。
著者はプロのコンサルタントとして、経営者として、ライフワークのように「いる社員」「いらない社員」という会社に必要（不必要）と判断される人材について追ってきたそうだ。
その集大成として本書を書き上げたわけだが、その内容は平易ながら、要所要所を逃さず、ピンポイントで指摘する切れ味の良さが伝わってくる。
終身雇用制で一生を過ごせた時代は当に過ぎ去り、いまや個人個人が腕一本で会社と向かい合わなければならない。
そんな今、読んでおいて損はない一冊だろう。
求人情報
小笹 芳央
「休む」ことも「いる社員」の条件個人的には「時には自分を解放する」という見出しのところが印象に残りました。
「休む」ことも能力のひとつということです。
残業ばかりしている人やよく徹夜する人は、一見すると頑張っているように思えますが、実はたいした結果を残していない。
こんなケースは、どこの職場にもある話しだと思います。
意味のない長時間労働によって過労になると、効率も低下してしまう。
それはチームや組織にとっても結果としてマイナスになってしまうのです。
「休む」ことも「いる社員」の条件ということを気づかされました。
自分自身を客観的に判断する新宿の紀伊國屋書店でベストセラー第１位になっていたので、一気に読破しました。
やわらかい文体で読みやすいので、自己診断をするところを除けば、数時間でまずは通読できます。
内容的には、学生からビジネスマンまで役立つであろう自己啓発書風となっており、具体的な指南が多面的にあります。
自分は必要とされる人材だと思いがち（そう思いたい……）ですが、自分自身を俯瞰し、客観的に判断したうえで、実際の自分はどうなのか、というところに気づかされたような気がします。
向上心の強い人は、読んでおくべきです。
必要（不必要）と判断される人材とは？好景気になると新卒社員の質が落ちると言われる。
そして10年後、その質の悪い社員たちは振るいにかけられ、落とされる。
それがかつてのバブル景気で得られたひとつの教訓だった。
時は流れて現在、幸か不幸か、10数年ぶりに同じような状況となっている。
著者はプロのコンサルタントとして、経営者として、ライフワークのように「いる社員」「いらない社員」という会社に必要（不必要）と判断される人材について追ってきたそうだ。
その集大成として本書を書き上げたわけだが、その内容は平易ながら、要所要所を逃さず、ピンポイントで指摘する切れ味の良さが伝わってくる。
終身雇用制で一生を過ごせた時代は当に過ぎ去り、いまや個人個人が腕一本で会社と向かい合わなければならない。
そんな今、読んでおいて損はない一冊だろう。
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